根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 合成考评法属于()的绩效考评方法。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（） 在绩效考评主体选择方面，上级考评的特点是（） 根据考评内容不同，绩效指标有（　　）。 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（） (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 绩效考评方法包括（） 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（）