(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。

（2018年11月）（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 （2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题] (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） （2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（）