从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。

绩效考评内容可以划分为（ ）。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 按考评内容划分，绩效考评可分为()。 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评是绩效管理活动的( )。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 绩效考评的内容包括（　　）。 （）属于综合管理干部安全绩效考评内容。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 根据考评者的来源，绩效考评可以分为()