在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（） 绩效考评中，内部和外部考评者不包括（　　）。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 在绩效考评主体选择方面，上级考评的特点是（） 绩效考评中属于考评者主观上错误的是（） 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) (2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 (2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。 在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。 （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。