绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（）

项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。 (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（） （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )． 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（） 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（）。 考评者凭借下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出的评价是首因效应（） 在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。 在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键 考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　　）。