经济性裁员的程序性条件有（）。

用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？ 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（） 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。 什么是经济性裁员？ （名词解析）经济性裁员 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？ 下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（） (2018年5月)经济性裁员的条件主要有（ ） 《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。 下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（） （）是经济性裁员最常见情形。 （）是经济性裁员最常见情形。 下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（） 下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（   ）。 某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。 在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（） 试述经济性裁员的概念及适用情形。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？