登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
法律职业资格考试
>
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有()。
多选题
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有()。
A. 因经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员10人
B. 因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员30人
C. 因企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员20人
D. 因生产经营发生严重困难,需要裁减人员16人
查看答案
该试题由用户773****37提供
查看答案人数:36119
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户773****37提供
查看答案人数:36120
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有()
什么是经济性裁员?
(名词解析)经济性裁员
企业经济性裁员时,下列人员不得裁减()。
企业经济性裁员时,下列人员不得裁减()
关于企业实施经济性裁员的说法,正确的是( )。
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司下列职工中,属于经济性裁员优先留用人员的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有()。
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法,正确的有()
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法,正确的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
()是经济性裁员最常见情形。
()是经济性裁员最常见情形。
用人单位确需经济性裁员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。
以下哪项不属于,经济性裁员合法性判断的依据()。
有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了