劳动关系协调员 (5)
最新试题
2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。
对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。
劳动规章制度的内容包括有（）。
政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。
工作分析的方法有哪些？
人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
（），30日内做出批复，延长时间最长不超过30日，其它事故15日内回复。
热门试题
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。
公司劳动合同起草注意的事项有哪些？
按期限分，劳动合同可分为（）。
劳动规章制度评估方法不正确的是（）
用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）受理。
集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的二分之一
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（）。
