在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（）

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有() 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（） 根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有() 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ （2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员