经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。

下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。     下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（） 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。 经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（） 公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（  ）。 根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有() 用人单位裁员时优先留用的人员包括（）