（名词解析）经济性裁员

经济性裁员是指一次裁员（)人，或者占职工总数（)以上。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 经济性裁员的法律后果主要体现在()。 经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？ 试述经济性裁员的概念及适用情形。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（） 经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 试述经济性裁员的概念及适用情形 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？ 出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（） 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。 用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？ 下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（） 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（） 关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。