《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 下列关于用人单位经济性裁员的说法错误的是（　　）。 劳动者有( )情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是 下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。   下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（） 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。 出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（） 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员 有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（） 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（） 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。