下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？ 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ 用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有() （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（ ）。 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？ 下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。 下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（） 某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。 经济性裁员的程序性条件有（）。 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。 下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）。 某企业因生产经营不善，需要进行经济性裁员，下列员工应当优先留用的是（　　）。 下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是 在经济性裁员中，用人单位的下列做法正确的是（） 下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。   下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是