下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（）

（）是经济性裁员最常见情形。 用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（） 在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（） 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。 下列说法中，不可以进行经济性裁员的是（ ）。 试述经济性裁员的概念及适用情形。 试述经济性裁员的概念及适用情形 出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（） 有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（） 有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（） 经济性裁员 某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。 经济性裁员的程序性条件有（）。 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（　　）。 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。     劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员 在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。