下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。 当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。 当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是( )。 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（） 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（　　）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。 下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（） 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。 人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（ ）组织对策。 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（） 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（） 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）