下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。

企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。 影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。 影响该企业外部人力资源供给的因素有()。 影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。 影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）。 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（） 以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（） 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 影响该企业人力资源外部供给量的因素有（  ）。 影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。 影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。 影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。   影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。 影响人力资源外部供给的因素有 ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素 人力资源管理的发展历程是持续的创新和调整的过程，对人力资源战略的潜在影响因素包括外部和内部影响因素。下列不属于外部影响因素的是（） 人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（） 人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（） 影响人力资源外部供给预测因素的有（）