人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（ ）组织对策。

人力资源需求与人力资源供给关系（） 当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。 企业调整人力资源供给大于需求的措施有（） 下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（） 在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（） 在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。 应当怎样平衡人力资源的供给和需求？ 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 企业人力资源供给与需求平衡 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。 下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（） 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。 下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 企业对人力资源的需求是一种需求（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 (2014.4多27)企业调整人力资源供给大于需求的措施有 ( )