服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??() 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展（）性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()