下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）

人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（） 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（） 以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（） (2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( ) 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（） 不属于影响人力资源的数量因素的是（ ） 下列选项中不属于人力资源的特点的是（） 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列选项中不属于人力资源统计指标的是（） 下列属于人力资源供给预测方法的是()。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 下列选项不属于人力资源规划的是（）