组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 人力资源供给预测包括(    )。 人力资源供给预测的步骤包括（）。 人力资源供给预测的方法包括（） 人力资源供给预测的步骤包括（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）