因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（）

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（） 某企业因生产经营不善，需要进行经济性裁员，下列员工应当优先留用的是（　　）。 经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（） 构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。() （2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）。 用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？