企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（　　）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（ ）。   某企业因生产经营不善，需要进行经济性裁员，下列员工应当优先留用的是（　　）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（） 经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 当企业符合法定条件裁员时，对一些劳动者应当优先留用，以下各项中，不属于法定应当优先留用的是（） 经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（） 当企业在符合法定条件裁员时对一些劳动者应当优先留用。以下各项中，不属于法定应当优先留用的是（）