用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（） 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（　　）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。     用人单位裁员是,应当优先留用（） 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。 用人单位裁员时优先留用的人员包括（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。