用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（） 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。 用人单位不得预告解除劳动合同的情形有（） 根据《劳动合同法》，用人单位可以预告解除劳动合同的是（）。 下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（） 下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有（） 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（）