（2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。

（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同约定条款的是（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（ ）。（ 2019年） （2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（ ）。 （2016年真题）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有 （ ） 。 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。（2019 年） （2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于竞业限制的表述中 ， 正确的是 （ ） 。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。 （2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有（ ）。 （2018年真题）甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合劳动合同法律制度规定的有（ ）。 （2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（ ）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（ ） （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动合同解除的下列情形中 ， 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有 （ ） 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年） 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年） （2019年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是（ ）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 （2020年真题）劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。