某企业因生产经营不善，需要进行经济性裁员，下列员工应当优先留用的是（　　）。

下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（） 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ （）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。 下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（   ）。 按照《劳动合同法》的有关规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者中不包括（　　）。 按裁员的动因划分，企业的裁员有三种形式，其中由于市场因素或者经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力属于（） 某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（） 某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。 某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。 因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（） 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（　　）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（ ）。   下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上,当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（）。 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（　　） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有()   我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用()