登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
初级会计职称
>
经济法基础
>
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司下列职工中,属于经济性裁员优先留用人员的有( )。
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司下列职工中,属于经济性裁员优先留用人员的有( )。
A. 周某,与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
B. 吴某,与甲公司订立无固定期限劳动合同
C. 郑某,有需要扶养的未成年人
D. 王某,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人
查看答案
该试题由用户817****24提供
查看答案人数:31982
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户817****24提供
查看答案人数:31983
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。
劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。
劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于劳动合同约定条款的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于劳动合同可备条款的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中属于劳动合同约定条款的是()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中。属于劳动合同可备条款的是()。
甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合劳动合同法律制度规定的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同约定条款的是()
根据劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同约定条款的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了