劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（）

政策法规职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后,用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者查出患职业病或凝似职业病以及在进行职业病治疗和医学康复之间，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同（） 劳动者患职业病后，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在某些情形下不能解除与劳动者的劳动合同,包括业。①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;②疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:③在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;④患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的（） 劳动者确诊为职业病，用人单位应当向 职工患职业病情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（） 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。 患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形（） 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位（）解除与该职工的劳动合同。 申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（） 职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因（）而引起的疾病。 职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触而引起的疾病（） 职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因（）而引起的疾病 用人单位必须采取有效的职业病，并为劳动者提供个人使用的职业病（） 用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，不得以货币代替职业病防护用品（） 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（） 劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（）