(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　）

(2017年11月) （　　）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的（） (2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） （2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 (2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 培训评估结果应及时反馈给（　　）。[2011年5月二级真题] (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() （2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。 ( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。