(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。[2013年11月二级真题] (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） （2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 (2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ） 商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题] (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。