登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
(2018年11月)( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
单选题
(2018年11月)( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
查看答案
该试题由用户560****97提供
查看答案人数:13644
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户560****97提供
查看答案人数:13645
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
(2016年11月)当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是( )。
(2018年11月)( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
(2018年11月) 产品单件工时定额的基本构成有( )。
(2018年11月)简述培训成果评估的重要指标。(15分)
人民法院于2018年11月1日向原告甲送达了一审判决书,问某甲的上诉期何时届满?: 2018年11月11日|2018年11月12日|2018年11月16日|2018年11月17日|2018年11月19日
( )是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[2014年11月、2011年11月二级真题]
(2018年11月)员工素质测评指标的标准形式,不包含( )。
(2016年11月)设定KPI和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。
(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是( )。
根据《企业集团财务公司风险监管指标考核暂行办法》,财务公司风险监管指标分为监控指标和监测指标,下列指标属于监测指标的是()。[2016年11月真题]
应用Swan-Ganz导管可监测以下指标()。
(2018年11月)以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是( )。
(2018年5月) 企业集团从层次上可划分为()
(2018年11月)( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确的是( ) 。
(2018年11月)( )是工资的统计明细。
(2018年11月)间接薪酬包括( )。
如果2018年1月1日是星期日,那么2018年11月4日是星期几?()
(2018年11月)面谈法作为考评指标体系的设计方法,其具体形式包括( )。
约翰是美国人,2017年2月12日来华工作,2018年2月15日回国,2018年3月2日返回中国。2018年11月15至2018年11月30日期间,因工作需要去了日本,2018年12月1日返回中国,后于2019年11月20日离华回国,则该纳税人()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了