(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）

绩效考评指标的选择依据包括哪些？ 绩效考评指标的选择依据包括哪些 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() （2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 (2015年11月)语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　）