对主管人员来说，计划中最主要原理是（）

“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 主管人员应遵循控制关键点的原理，是因为（） （ ）主管人员的主要任务是协调执行。 麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 根据麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） 有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。 (2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()