按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ）

主管人员考评最常见的方式是（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 对主管人员的考评应符合以下要求（） 对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） 下列不属于对主管人员考评方法的是（） 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 管理宽度按算术级数增加时,主管人员和下属的关系将以( )。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 主管人员的层次划分是指() 通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（） 主管人员要设计和维持良好的环境是指（） 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（） 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是() 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（ ） 主管人员满足个人需求与愿望的条件是（） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()