单选题

主管人员应遵循控制关键点原理,是因为()

A. 注重每一个细节通常是浪费和没有必要的
B. 关键点容易出问题
C. 关键点都是例外情况
D. 计划是根据关键点制定的

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选聘主管人员应注意哪些问题。 绩效反馈面谈中主管人员应避免( )。 会计主管人员就是“会计主管” 。( ) 按照主管人员与控制对象的关系,控制可以分为() 通过提高主管人员的素质进行控制工作的是() 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的() 管理幅度是指主管人员() 管理幅度是指主管人员() 管理幅度是指主管人员( ) 管理幅度是指主管人员 ( ) 承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的,由承办人员和主管人员承担责任() 承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的,由承办人员和主管人员承担责任() 对主管人员来说计划工作中最主要的原理是() “对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的()原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的()原理。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求,对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求,对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是()前馈控制。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时,主管人员需要准备的资料包括() 会计主管人员调动,应由() 对主管人员的考评应符合以下要求()
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