麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要

美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。 麦克利兰的激励需求理论认为，人的高层需求有对（）的需要 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（） 麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（ ）。 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 麦克利兰的需要理论包括： 对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 对主管人员来说，计划中最主要原理是（） 麦克利兰认为人类基本激励需要包括()。 中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括 为使激励取得效果，主管人员必须做到（） 麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为() 麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 麦克利兰认为，对行为起着主导作用的需要是( ) 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 麦克利兰的成就激励包括（）