主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。

绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。 按照主管人员与控制对象的关系，控制可以分为() 通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（） 承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（） “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 对主管人员来说计划工作中最主要的原理是（） 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 对主管人员的考评应符合以下要求（） 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是() 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（ ） 会计主管人员调动，应由（） 考评主管人员的最好方法是（）