麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（）

麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 对主管人员来说，计划中最主要原理是（） 对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为() 麦克利兰的成就激励包括（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 对主管人员来说计划工作中最主要的原理是（） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程度较充分：()。 麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（） 麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。 主管人员满足个人需求与愿望的条件是（） 麦克利兰的成就需要论包括（）。 简述麦克利兰的成就需要理论。