麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（） 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈（） 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ） 麦克莱兰的需要理论又称为（）。 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克利兰认为，对一般职员来说，成就需要比较强烈（） 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是() 对主管人员来说，计划中最主要原理是（） 对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 出头教育: 麦克莱兰提出的激励理论是（　）。 麦克莱兰指出人的社会性需要是（） 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。 下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（）