科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）

罗杰斯对人性的基本假设是 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 （）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。 (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。 人性假设理论中的四种假设是 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 霍桑实验的人性假设是( ) 泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。 针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( ) 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。() 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?() 人性化管理的理论基础与假设是()。 行为科学理论对人的假设是（） 以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。 沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 倡导人际关系运动的人性假设是（? ?） 与Y理论相近似的人性假设是（）