理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（）

沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） “经济人”假设是以（）为基础的 人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和 理性经济人假设认为 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人()。 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人( ) 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（） “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。 梅奥认为，传统经济理论的“经济人”假设是错误的，如要提出新的假设，则必须( ) 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心认为人们（） 理性经济人假设是西方经济学理论的的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（） 古典管理学派持“经济人”的人性假设观点（） 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人(    )。 关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是（） 从麦格雷戈．沙因的经济人假设中可以导致的管理原则有（） 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（ ） 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、()。 理性-经济人假设相当于X理论。() 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人追求经济利益的最大化（） 人性化管理的理论基础与假设是()。