“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

“经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要（） “自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施（） 基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。 论述题：简述“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设与“复杂人”假设在内涵与对应管理方式方面的差异。 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是( ) 《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（）。 《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（　　）。 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后排列顺序为（）。[2012年11月四级真题] 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是( ) 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是( ) 自我实现的假设相当于Y理论。() 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超丫理论（） 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（） 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 理性-经济人假设相当于X理论。() 自我实现人的假设是由（ ）提出的。 自我实现人的理论提出者是（） 人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )