关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。

有关四种人性假设理论的表述，不正确的是() 罗杰斯对人性的基本假设是 霍桑实验的人性假设是( ) 试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（） 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（ ）。 行为科学理论对人性假设是（）。 “自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设 四种人性假设理论的提出者是麻省理工学院的 ( ) 持续经营假设是对企业（）所做的假设 以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。 泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。 泰勒的科学管理方法对人性的假设是（） 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 倡导人际关系运动的人性假设是（? ?） 关于人性的基本假设中,哪一种关于“复杂人”假设的合理解释是正确的（） 主要的人性假设理论有（ ）假设。 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( ) 统计假设检验决策结果可能包括的情形有（　　）。Ⅰ．原假设是真实的，判断结论接受原假设Ⅱ．原假设是不真实的，判断结论拒绝原假设Ⅲ．原假设是真实的，判断结论拒绝原假设Ⅳ．原假设是不真实的，判断结论接受原假设 与Y理论相近似的人性假设是（）