罗杰斯对人性的基本假设是

关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。 倡导人际关系运动的人性假设是（? ?） 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 与Y理论相近似的人性假设是（） 材料力学对变形固体的基本假设是()假设。 符合卡尔•罗杰斯基本人性观的是 人性化管理的理论基础与假设是()。 人际关系学说的人性假设是“社会人”（） 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。() 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（） “好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是（） 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( ) 以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（） CAPM的基本假设是（）。 CAPM的基本假设是（） 以下评估假设是资产评估得以进行的最基本的前提假设是（）。 沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（） (10年真题)有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现? ( ) 泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（） 在材料力学中,对变形固体的基本假设是 、 、