热门试题
理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（）
以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（）
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（）
霍桑实验的人性假设是( )
泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（）
Y理论的假设认为人性本善。
沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（）
罗杰斯对人性的基本假设是
泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。
基于Y理论的人性假设，管理者有效的管理策略是（）
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
倡导人际关系运动的人性假设是（? ?）
人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的
人际关系学说的人性假设是“社会人”（）
有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( )
管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()
“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是（）
