（）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。

提出“劳动分工”和“经济人”观点的管理学家是（） 行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（） 霍桑试验证明了“经济人”假设的正确性。（） 科学管理学派的代表人物是（） 古典管理学派中被称为“科学管理之父”的是( ) 霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（） 与科学管理学派密切相关的领导理论是（） 泰罗的科学管理理论不足在于把人当作经济人 2.泰勒的科学管理理论是建立在“经济人”假设基础上的 认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是（） 科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理，它的奠基人“科学管理之父”泰勒提出要使管理走向科学化。以下哪项不是泰勒的观点?（） 霍桑试验的结论中，认为人是“经济人” 下列不属于科学管理学派重要贡献的是（） 管理学的发展是从对管理中经济人、机械人的设定到管理中社会人设定的过程（） 科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理，它的奠基人“科学管理之父”泰勒提出要使管理走向科学化。以下哪项不是泰勒的观点?() 美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( ) 提出科学管理理论，被誉为“科学管理之父”的管理学家是（　）。 梅约根据霍桑实验，提出工人是“社会人”，不是单纯追求金钱收入的“经济人” 泰罗是科学管理学派的杰出代表人物（） 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容（）