霍桑实验的人性假设是( )

与Y理论相近似的人性假设是（） (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 人性化管理的理论基础与假设是()。 行为科学理论对人性假设是（）。 人际关系学说的人性假设是“社会人”（） 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。() 霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（） 泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。 以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。 泰勒的科学管理方法对人性的假设是（） “好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是（） 以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（） 关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（） 泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（） 实验研究中检验的假设是统计假设，又可称为（）。 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 复杂人性假设是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。