关键绩效指标法的核心在于的建立，并遵循（）

关键绩效指标的核心是（　　）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则? 建立关键绩效指标体系的原则 经济增加值法，是指以（）为核心，建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。 KPI即关键绩效指标法。 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。 简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法，是（）的基础。 简述关键绩效指标法的概念 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的主线包括（）。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 关键绩效指标建立的一般原则是（） 建立关键绩效指标体系的主要流程是()。