在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（）

关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 建立关键绩效指标体系的主要流程是()。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 对于一个企业，可以分三个层次来制定关键绩效指标体系，当确定企业级关键绩效指标时，需要考虑的因素有（）。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() （ ）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 关键绩效管理指标体系的实施和分解只是一个自上而下的单项过程。() 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 设计绩效考评指标体系时无需遵循() 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。