登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
关键绩效指标建立的一般原则是()
单选题
关键绩效指标建立的一般原则是()
A. SMART
B. Specific
C. Measurable
D. Relevent
查看答案
该试题由用户150****86提供
查看答案人数:30452
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户150****86提供
查看答案人数:30453
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
建立堡垒主机的一般原则是()。
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是()。
(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
访问管理的关键绩效指标一般包括哪方面的内容()。
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。
一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。
一般来说,关键风险指标监控应遵循()原则。
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
下列选项中,不属于建立建筑火灾风险评估指标体系时要遵循的一般原则是()
确定关键绩效指标的原则包括( )。
选择关键绩效指标的原则包括( )。
确定关键绩效指标的原则包括()。
选择关键绩效指标的原则包括()
关键绩效指标一般分为结果类和动因类两类指标,下列属于动因类指标的有( )。
‘建立关键绩效指标法的要点在于()
关键绩效指标方法的核心在于()的建立?
说明关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则。
下列选项中,不属于建立建筑火灾风险评估指标体系时要遵循的一般原则是( )。
确定关键绩效指标的SMART原则包括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了